《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》日前印发，对“优化人才发展体制机制 壮大高素质人才队伍”作出部署。近日，人力资源社会保障部专业技术人员管理司有关负责人就“十四五”时期专业技术人才工作成效和“十五五”时期工作重点介绍了有关情况。
“‘十四五’时期，人才引领驱动发展作用更加凸显，丰富人才资源优势更加彰显，人才发展体制机制更具活力，人才工程项目实施更加精准，人才创新创业生态更加优化。”该负责人表示，目前全国专业技术人才总量超8000万，初步建成了一支规模宏大、素质优良、结构优化、作用突出的人才队伍，人才资源优势正转化为人才竞争优势和发展优势。
“十五五”时期，将准确把握人才工作面临的新形势新变化，把加强人才资源开发利用放在更加突出和优先的位置，加快构建人才培养、激励、保障服务全周期投入体系，推动人才素质结构与科技创新、技术迭代、产业升级同步发展。
聚焦国家重大战略，持续增强人才引领支撑发展能力。强化新质生产力人才支持，加强与教育、科技、产业政策协同，深化产教融合、科教融汇，聚焦堵点卡点深化人才体制机制改革，探索人才引育留用新范式。
聚焦国家战略人才力量，全面推进专业技术人才队伍建设提质增效。优化实施政府特殊津贴制度。全面加强工程师队伍建设。加快推动分类分层的继续教育体系建设，深入实施知识更新工程。
聚焦激发人才活力，进一步深化专业技术人才体制机制改革。以人才评价机制为重点，纵深推进职称制度改革，创新评价标准，及时将新职业纳入评价范围。全面优化职称评审监管服务。完善职业资格制度。
聚焦提升服务质效，不断优化专业技术人才创新创业生态。加强人才政策和服务高品质供给，持续推进专业技术人才管理服务改革试点。加强创新创业平台载体建设，合理优化布局。支持各地打造各类人才创新创业活动载体。
《 人民日报 》（ 2026年08月04日 13 版）
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